
Monday, June 30, 2008
É nóis na passarela!

Saturday, June 28, 2008
Níver da Cilene
Friday, June 27, 2008
Feliz aniversário, Cilenita!
Cilene, minha querida amiga, que os teus (que os nossos!) trinta anos sejam sempre muito bem vividos.
Acho tão belo ver essa geração de mulheres que questiona as próprias atitudes, analisa os sentimentos para sempre tentar ser um ser humano melhor, que prefere (sim) estar só do que mal acompanhada, que atua como ativista de um mundo mais sustentável, que compartilha poemas que falam não só de amor, mas de liberdade, superação e também aceitação e contentamento.
Olhando para você, consigo enxergar também uma Carline sonhadora, militante, pacificadora, sem mesquinharias, sem joão-sem-braço (armlessssssssssssss)...
Amizade assim, faz muito bem para a própria vida e com certeza influencia o mundo com mais emoção, com mais música, e até ouso dizer, em homenagem à Cilenita, com mais Smashing Pumpkins!
Feliz aniversário, chuchuzinha!!! Que a sua festa hoje à noite sejá tão memorável quanto todas as outras. Estarei no retiro de yoga pensando em ti...
"Tonight (Smashing Pumpkins)
Time is never time at all
You can never ever leave without leaving a piece of youth
And our lives are forever changed
We will never be the same
The more you change the less you feel
Believe, believe in me, believe
Believe that life can change
That you're not stuck in vain
We're not the same, we're different tonight
Tonight, so bright
Tonight
And you know you're never sure
But you're sure you could be right
If you held yourself up to the light
And the embers never fade in your city by the lake
The place where you were born
Believe, believe in me, believe
Believe in the resolute urgency of now
And if you believe there's not a chance tonight
Tonight, so bright
Tonight
We'll crucify the insincere tonight
We'll make things right, we'll feel it all tonight
We'll find a way to offer up the night tonight
The indescribable moments of your life tonight
The impossible is possible tonight
Believe in me as I believe in you, tonight"
Assista no youtube.
Foto: Carline, Cilene e Camilinha, na Triple Comunicação em Sustentabilidade, em abril/08, tirada pelo Ricardo ;)
Thursday, June 26, 2008
A saga do "Amo muito tudo isso?!!!"
"Prezada Sra. Carline,
Muito obrigado por entrar em contato conosco. Toda oportunidade para estreitar laços com seus clientes é para o McDonald’s uma experiência sempre muito valorizada. Informamos que sua mensagem já foi encaminhada aos departamentos competentes dentro da empresa para que o assunto seja devidamente apurado.
Esteja certa de que em qualquer situação a empresa sempre atuará com a responsabilidade de jamais abrir mão do padrão de qualidade que a caracteriza mundialmente.
Atenciosamente,
Departamento de Relacionamento com o ClienteMcDonald’s Brasil".
Tuesday, June 24, 2008
Pisca e estuda jornalismo. Pisca e se muda para Sampa. Pisca e vira bartender. Pisca e medita. Pisca e aprende a fazer risoto de brócolis.
A gente nasce, isto é, começa a piscar. Quem pára de piscar, chegou ao fim, morreu.
Piscar é abrir e fechar os olhos - viver é isso. É um dorme-e-acorda, dorme-e-acorda, até que dorme e não acorda mais.
A vida das gentes neste mundo, senhor sabugo, é isso. Um rosário de piscadas. Cada pisco é um dia. Pisca e mama. Pisca e anda. Pisca e brinca. Pisca e estuda. Pisca e ama. Pisca e cria filhos. Pisca e geme os reumatismos. Por fim, pisca pela última vez e morre.
- E depois que morre - perguntou o Visconde.
- Depois que morre, vira hipótese. É ou não é?”
Memórias de Emilia, de Monteiro Lobato...
Ouvi recitado no Museu da Língua Portuguesa (que re-co-men-do!), no domingo, na bela companhia da Mari Zen. Uma simplicidade que massageia aqueles dias duro de encarar.
Chegou o inverno! Café e paçoquita.
Mari: envia nossas fotos? :)
Friday, June 20, 2008
Sobre o dragão chinês...
O governo avalia ainda a introdução de uma taxa ambiental, sobre os combustíveis de automóveis, e um aumento do imposto sobre o uso de recursos naturais, como o carvão.
No início da semana, o maior banco de investimentos da china já havia aconselhado o governo a elevar em 50% o preço dos combustíveis, para estimular o uso mais eficiente da energia. (...)
Os preços internacionais do petróleo dependem em boa parte da política chinesa para a energia, já que o país responde por 40% do aumento do consumo global, disse o banco (China Internacional Capital)".
Moral da história: pense antes de comprar os produtos baratinhos Made in China. Alguém realmente está pagando essa conta.
Fonte: Valor Econômico, de hoje.
Tuesday, June 17, 2008
Direto do Buracanã

-Como, assim, bucaranã?!- Isso mesmo, tia, era onde os caras costumavam jogar bola. Hoje tá mais para um lixão. Vamos, a gente te mostra o caminho.
A missão do Projeto Alavanca é "Promover por meio de oportunidades educacionais a inclusão social, econômica e cultural e a emancipação política de comunidades de baixa renda de uma forma integrada, auto-dirigida e auto-sustentável". Quer saber mais? Clique no site http://www.projeto-alavanca.org/ (Aprendendo. Transformando. Multiplicando), de onde eu retirei a imagem de entrada da comunidade. Seja um voluntário também. Do somethinggggggggg Larga esse computador e se joga. Ah, a tão afortunada arte de se jogar...
Thursday, June 12, 2008
12 de junho
Thursday, June 05, 2008
Wednesday, June 04, 2008
Conferência Internacional PNJ
Fica aqui apenas o registro histórico de um momento MUITO especial.
Hoje inicia-se o Saga Dawa, período auspicioso onde comemoramos o aniversário de nascimento, iluminação e parinirvana de Buddha Shakyamuni. "Que todos os seres possam viver em equanimidade, sem apego ou aversão, acreditando na igualdade de tudo o que vive".
Tuesday, June 03, 2008
Amo muito tudo isso????
Sexta-feira, 10 horas, bebendo um "Café Premium" no McDonald´s ao lado do metrô Ana Rosa, onde aguardava a Cilene para ir para a Conferência do Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.Ela se atrasou por conta do trânsito e eu tive a infeliz oportunidade de presenciar uma cena MUITO triste.
O então gerente de plantão, que posteriormente apresentou-se como Bruno, apesar de estar usando um crachá escrito “Jefferson”, entrevistou, de forma lamentável, três candidatos para vaga de trabalho - os mesmos da raça negra, aparentando em torno de16 anos.
Em vez de chamá-los a um local reservado, conversou com os mesmos, em pé, juntamente às portas de entrada do recinto, na frente dos demais funcionários do balcão de atendimento e dos clientes.
O que presenciei foi chocante. O tal Bruno, de forma intimidadora, chamou uma das funcionárias da rede McDonald's que estava limpando o chão para “relatar a sua experiência de trabalho” aos dois candidatos que restaram da seleção inicial. Reproduzo as palavras citadas no diálogo:
Gerente: Você que foi contratada há um mês, conta para eles quantas vezes você já chorou no trabalho?
Funcionária (constrangida, quase sussurrando para responder): Algumas.
Gerente: E quantas vezes você já tremeu?
Funcionária: Algumas.
Gerente: E quantas vezes você já teve raiva do gerente?
Funcionária: Algumas.
Gerente: Conta para eles: você ganha muito, médio ou pouco?
Funcionária permaneceu em silêncio, de cabeça baixa.
Gerente: Pode responder, vai.
Funcionária: Pouco.
Gerente: E você trabalha sábado, domingo e feriado, correto?
Funcionária: Sim.
Gerente: Ok, pode continuar o seu trabalho.
E, dirigindo-se aos dois jovens:
“Então, vocês pensam aí se querem isso mesmo para a vida de vocês”. Deu as costas e voltou aos afazeres dentro do balcão de atendimento, enquanto os dois candidatos se entreolhavam, absolutamente emudecidos.
A atitude do gerente me remeteu fortemente à figura de um capataz, buscando reforçar - na presença dos outros funcionários (afinal, por que essa entrevista não foi realizada em uma sala privativa?) e dos candidatos às vagas - o seu poder mesquinho de autoridade e as péssimas relações trabalhistas que passariam a ser subordinados.
A Cilene chegou e eu entrei no carro com a situação entalada na garganta. Decidimos voltar juntas para dar o barraco em nome da sustentabilidade.
O tal Bruno (ou Jefferson?) se justificou alegando que “não estava mentindo”, apenas “deixando claro” como é a rotina de trabalho no McDonald's, com muita pressão, principalmente nos horários de pico. “Nesse lugar, o nível de rotatividade dos empregados é de 80%, 90%, ninguém pára aqui”, disse o gerente, que não considerou humilhante a sua atitude de chamar uma funcionária para relatar, de forma constrangedora, o péssimo ambiente de trabalho. Apenas admitiu ter errado em não reservar um espaço mais adequado para as entrevistas, justificando que tinha muitas outras tarefas ao mesmo tempo.
A situação me fez questionar como o McDonald's aparece, desde 1997, na lista das 100 Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil, ranking publicado pelas revistas Exame e Você S/A, e quais são os benefícios realmente oferecidos a esses jovens contratados?
Em seu website, o McDonald's ostenta: “Desde seu início na empresa, o funcionário aprende a lidar com todas as áreas. Por conhecer todo o processo multidisciplinar, o profissional desenvolve espírito crítico para opinar e influenciar as mais diversas decisões”.
Para mim, particularmente, soa como piada de mau gosto. E fica claro que, se um funcionário em cargo de gerência não tem nenhuma habilidade de liderar (o que mostrou este caso), isso só pode ser um reflexo da relação de trabalho (e poder) que a empresa permite que seus funcionários exerçam.
Para quem chegou a ler até aqui, vale seguir conferindo as maravilhas ilusórias publicadas no site institucional:
“Orgulho da Nossa Gente
Com 34 mil funcionários, o McDonald's é um dos maiores formadores de mão-de-obra do país. Todos os anos, a empresa realiza o sonho do primeiro emprego de milhares de jovens. Atualmente, cerca de 70% dos atendentes tiveram sua primeira oportunidade profissional no próprio McDonald's. Do atual quadro de funcionários, 87% têm menos de 21 anos de idade, o que consolida a imagem da empresa em ser um grande gerador de postos de trabalho para jovens no país. A partir da contratação, o McDonald's oferece um sólido treinamento para seus funcionários, além de plano de carreira e uma série de benefícios. (...)
Melhor empresa para se trabalhar
O compromisso do McDonald's com seus funcionários de ser o melhor empregador e oferecer uma experiência única de desenvolvimento profissional e pessoal é plenamente reconhecida pelo mercado e pela mídia especializada. Parceiro do McDonald's, o Senac - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial já concedeu a funcionários da rede 8.750 certificados de técnicos em Qualidade e Serviços.Desde 1997 a empresa vem freqüentando o Guia As 100 Melhores Empresas para Você Trabalhar, publicado pelas revistas Exame e Você S/A .
Em 2003, ficou entre as cinco Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil, segundo o ranking do Guia Exame e, em 2001, foi considerada a Melhor Empresa.
Em 2004, foi incluída pela Você S/A entre as 100 Melhores Empresas da América Latina para Trabalhar. Como reconhecimento dos mais importantes empresários do País, em 2004 e 2005, recebeu o Prêmio DCI - As Empresas Mais Admiradas do Brasil."
Hoje encaminhei formalmente a denúncia ao McDonald´s. E estou determinada a ouvir alguma resposta.
Crédito da imagem: retirada da internet.
Monday, June 02, 2008
Reserve na agenda: 12 a 17 de agosto
Para saber TUDO, clique aqui.
Tuesday, May 27, 2008
E não é que continua charmoso?!
Sunday, May 25, 2008
Pelas lentes do fotojornalismo
O ar embasbacado do soldado americano que presenciou a destruição no Afeganistão foi a vencedora 2008 do prestigiado concurso da World Press Photo, tirada por Tim Hetherington da revista “Vanity Fair”. A exposição de todas as imagens ganhadoras podem ser vistas até o dia 15 de junho no Sesc Pompéia, em Sampa.Esse é um dos meus programas anuais favoritos: acompanhar o incrível trabalho dos fotojornalistas e aprender, por meio das imagens, tantas particularidades existentes no planeta. Me chamou a atenção uma foto de uma seita na Venezuela, na qual uma mulher havia enfiado três velas acesas na boca como "remédio para a loucura".
O Brasil esteve presente em apenas uma das fotografias, mostrando o duelo de dois jogadores de vôlei nos Jogos do Pan: durante um bloqueio, os adversários sobem juntos na rede e os dedos opositores se cruzam. Difícil de explicar, mas belíssimo de contemplar...
O sentimento geral, no entanto, é de que há algo muito errado com a humanidade :-/
Não perca a exposição:
Sesc Pompéia - r. Clélia, 93, terça a sábado das 10h às 20h, domingos e feriados das 10h às 19h. É grátisssss
http://www.worldpressphoto.org/
Sunday, May 18, 2008
Também é uma prisão
Tudo isso vinha burilando mentalmente (movimento intenso dos pensamentos a la chuva de letrinhas verdes Matrix), quando o Kalidas, meu maha instrutor de yoga, soltou "o desejo de viver também é uma prisão". Soou como uma conclusão bem apropriada.
Bem-vindos ao método ensinado pelo indiano B.K.S. Iyengar, que admiro cada vez mais e mais. Após a fascinante aventura de fazer o corpo entender o que significa mover ao mesmo tempo os ísquios para cima e o cóccix para dentro, na aula de anatomia surgiu o desafio de ter a ação interna para separar os ossos do púbis. Alguém se arrisca? Dou-lhe uma...
e que diferença...
"When we ask ourselves, 'what am I doing?' and 'why am I doing it?' our minds open. This is self-awareness. However, it is necessary to point out that students should be self-aware, not self-conscious. Self-conciousness is when the mind constantly worries and wonders about itself, doubting and being self-absorbed. It is like havind the devil and the angel sitting on your shoulders constantly arquing over what you should do. You are also going to strain the muscles unnecessarily because you are thinking about the asana and how far you want to stretch and not experiencing the asana and stretching acoording to your capacity.
Self-awareness is the opposite of self-consciousness. When you are self-aware, you are fully within yourself, not outside yourself looking in. You are aware of what you are doing without ego or pride".
(Light on Life - The yoga journey to wholeness, inner peace and ultimate freedom, by B.K.S. Iyengar)
Thursday, May 15, 2008
Respirando o congestionamento?
"Ciclo de Debate: Mover-se em São Paulo
O ano começou e a cidade travou. Esta foi a sensação que os paulistanos tiveram neste início de 2008. A paralisação da implantação do novo sistema de transporte coletivo integrado, iniciado no governo anterior, num momento de crescimento econômico e de facilidade para o financiamento de automóveis, levou ao agravamento alarmante das condições de mobilidade. Com cerca de mil novos veículos entrando semanalmente em circulação, São Paulo vem batendo, seguidamente, o recorde de congestionamento, colocando em questão sua própria viabilidade urbana e provocando o desespero entre os que aqui vivem e trabalham.
Neste contexto, a Associação Casa da Cidade, atenta aos problemas que afetam os paulistanos e dando continuidade ao seu programa de atividades, vai promover o Ciclo de Debates MOVER-SE EM SÃO PAULO, reunindo, em três debates, especialistas e cidadãos capazes de aprofundar a discussão sobre propostas capazes enfrentar de forma sustentável e definitiva um dos maiores problemas da cidade.
2ª feira – 19 de maio, 20 horas
Como a regulação do uso do solo pode ajudar a melhorar a mobilidade
Flávio Villaça - Faculdade de Arquitetura e Urbanismo da USP
Eduardo Vasconcellos - Associação Nacional de Transportes Públicos
2ª feira – 26 de maio, 20 horas
É possível mover-se com qualidade usando o transporte coletivo
Antonio Luis Morão Santana e Arlindo Fernandes - Consultores responsáveis pelo projeto do novo sistema de transporte coletivo em São Pulo (2001-4)
Alexandre Gomide - Consultor em transporte - IPEA
3ª feira – 3 de junho, 20 horas
Viver sem o automóvel: construindo um novo modo de vida e um ambiente saudável
Ailton Brasiliense - consultor, ex-presidente da CET (1989-92) e do Conatran Conselho Nacional de Trânsito (2003-2006)
Nazareno Affonso - Associação Nacional de Transportes Públicos, Rua Viva
Hamilton Faria - poeta, Instituto Polis (a confirmar) ".
www.casadacidade.org.br

